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“做好事不留名”,这是上小学的时候老师告诉我们的准则。
但在工作中,有些同事既要你帮忙,又不想让别人知道。
因为,谁都不想被当作职场上的弱者。
在这样的环境下,留下名字才是正能量。
案例
  整个策划部里最忙的人只有一个,那就是Lucy。
策划部实行的是项目责任制,一人跟一个项目,单兵做战。
按理说,如果没有特别紧迫的项目,谁也不会比谁更忙。
Lucy的忙其实一半时间都是在帮别人做事。
  策划是拼创意的活,说难也不难,说容易也不容易。
关键在于能不能想出好点子,外加写出好文案,做出漂亮的PPT。
偏偏这都是Lucy的长项。
大家都说,Lucy之所以不爱说话,就是因为她的脑子一直在思考。
  在办公室里经常听到的一句话就是:“Lucy,帮我出出主意……这个从什么角度切入?”“Lucy,我这个PPT做得不好看,你帮我美化一下”……有人求到Lucy的时候,她从来都是把自己的活放下,先帮助同事把工作搞定。
可是,在她帮助下做出的策划如果得到了表扬,却没有一个人说这是Lucy帮着想出来的。
好像她根本没有参与过一样。
更不要说发了奖金请她喝杯咖啡了。
帮助别人干活,几乎成了Lucy的本职工作。
奇怪的是,加薪的时候她却是排在好多人的后边……
 分析:做好自己的工作再去帮助别人
  在工作上热心助人,当然是“职场好人”的行为,要再做到“有求必应”,那就该被评为“职场模范”了。
  可是,我们也得看到职场竞争环境的恶劣是不争的事实,“老实人吃亏”已经不是个别现象了。
所以,遇到求助的时候三思而后行,这也成了保护自己的必要措施。
对任何请求帮助的同事都伸出热情的双手,以至于连自己的工作都放在第二位。
帮了别人耽误了自己,虽然没有影响到工作成绩,可是却难受到好评,没有得到帮助的人甚至还会生出抱怨。
这对施助者显然是一种伤害。
  而且,帮助了别人还默默无闻,这在马路上大概是可取的,但在职场上却不可取。
帮了就是帮了,做在明处,说在明处。
“职场好人”做了好事还是留名的好。
 “职场好人”三招
  在职场上帮助别人应该遵循三个原则:
  1.帮在明处。
工作上的相助没有什么隐私可言,帮助了谁、帮助了什么都应该亮在明处,让大家知道,更要让上司知道。
  2.帮助需要帮助和值得帮助的人。
那些仅仅是为使工作更轻松而求助的人,显然是无须施助的,索性不要伸援手。
而那种知恩不报,甚而“得了便宜还卖乖”的人是不值得帮助的。
  3.“先己后人”。
职场的最基本规则是做好本职工作,在本职工作还没有做好的情况下去帮助别人这不符合一个合格员工的行为准则,上司完全可以根据这一条不给你升职加薪,更不要说做“职场好人”了。
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