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[法则]职场法则:教你摆脱职场困境 法则

/ list03 / 2017/12/07 4:00 / 热度(2 views)

你是不是处在职场寒冬而不知该怎么做?那何不试试下面4步,为你解围职场困境,说不定还能在公司文化墙上赚个本季STAR。
 1、冒险,聪明一点
  勇敢承担风险才能成就大事业!如果你的部门上司不幸被裁员,你想挑战一下接替他的职位,又怕升职不成反丢工作。
该怎么办?
  你该这样做
  问问自己“有什么方法能把争取的成功几率放到最大?”在纸上分别列出成和败的因素、最好和最差的后果,还有遇到每种情况你会用什么方法应对。
让整个情况完完整整摆在眼前沙盘推演,这时“冒险”就变成了“计划”,没什么好怕了。
要记住,你的决定永远都不是一个错误,不管结果如何,那就是你当时的想法。
勇于吸取教训、积累经验,才是你该珍视的宝贵财富。
 2、表达,直接一点
  怕有不同声音而不敢把想法说出口,想用婉转的方式得到大家支持,反而让人摸不着头脑?这都是缺乏自信的表现。
其实表达越简单明确,别人越会认真对待。
  你该这样做
  增强自信最简单的方法,是从简化习惯用语开始。
把“我在想,我们是不是应该考虑???”改成“让我们试试这样做吧!”;避免说贬低自己的话,如“这个想法也许很幼稚。
”或把不必要的“我认为”通通删掉,不兜圈子,尽可能直截了当的表达意见。
另外要相信自己说出的每句话都有价值,更不要过度为自己辩解,那只会画蛇添足。
 3、解决矛盾,专业一点
  办公室里是非多。
昨天大家一起吃饭没叫你。
今天他在会议上反驳你,故意让你出丑。
让你觉得自己是被大家排挤又不受尊重的可怜虫,其实事情并非你想象得那么复杂。
  你该这样做
  在办公室遇到不愉快,要把人和事分开看。
首先,这样做能让你更专业,避免因某些根本不存在的原因大动干戈。
另外,也能让你更清楚到底问题出在哪里:是人还是事情本身?如果的确是他对你本人有意见,又一时解决不了,可以试着对他的挑衅不做回应,反而能控制这场“战争”,不让它成为你职场上的绊脚石。
 4、赞美多一点;批评少一点
  想在办公室和大家打成一片?不吝惜赞美别人一定没错!不想留下积怨?指责别人前三思而行。
  你该这样做
  今天上班,试试这几句话吧!“你看起来气色不错,这个颜色很适合你。
”“你太棒了,干得好!”但注意,赞美要发自内心,否则让人反感。
如果你为同事的过错恼火,想当面修理他,先想想,如果有其他同事在旁边你还会这么做吗?如果不会,即说明你的批评并不客观,只是为了给他难堪。
既然最终目的是让他认识到错误,就应尽量减少针对本人的指责,换以鼓励的话。
易地而处,你也更愿意接受这种方式,不是吗?
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