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大家都说:“职场如战场”,在办公室里一定要做有心人。
说话也要讲究分寸和场景,哪些说不得?哪些话说了会引起不必要的麻烦呢?下面为大家介绍一些在办公室里不宜讨论的话题。
 话题一:私人生活
  职场上风云变幻,环境险恶,你不害人,同时也不得不防人,把自己的私域圈起来当成办公室话题的禁区,轻易不让公域场上的人涉足,其实是非常明智的一招,是竞争压力下的自我保护。
同事毕竟还不是知己,身处职场,每个人都可能成为你的对手,即便是合作很好的搭档,也可能突然变脸,他知道你越多,就越容易攻击你,你暴露的越多,就越容易被击中。
  相应对策:千万别聊私人问题,也别议论公司里的是非短长。
聪明的方法就是:不先开口打听别人的私事,自己的秘密也不易被打听。
话题二:薪水问题
  很多公司不喜欢职员之间打听薪水,因为同事之间工资往往有不小差别,所以发薪时老板有意单线联系,不公开数额,并叮嘱不让他人知道。
同工不同酬是老板常用的手段,用好了,是奖优罚劣的一大法宝,但它是把双刃剑,用不好,就容易促发员工之间的矛盾,而且最终会掉转刀口朝上,矛头直指老板,这当然是他所不想见的,所以对“包打听”之类的人总是格外防备。
所以在公司谈论起这类问题时,可是会触动到老板的神经的。
 相应对策:如果你碰上有这样的同事,最好早做打算,当他把话题往工资上引时,你要尽早打断他,说公司有纪律不谈薪水;如果不幸他语速很快,没等你拦住就把话都说了,也不要紧,用外交辞令冷处理:“对不起,我不想谈这个问题。
”当然,语气可以更和蔼,更友善一点。
 话题三:家庭财产
  无论是家财万贯,还是一贫如洗都不要当众讲这个话题。
有的人会说:“这样显得我坦城,我和同事关系很好。
”当然,不谈这个话题也不代表你不坦诚,坦诚是要分人和分事的,从来就没有不分原则的坦诚,什么该说什么不该说,心里必须有谱。
就算你刚刚新买了别墅或利用假期去欧洲玩了一趟,也没必要拿到办公室来炫耀,有些快乐,分享的圈子越小越好。
被人妒忌的滋味并不好,因为容易招人算计。
 相应对策:无论露富还是哭穷,在办公室里都显得做作,与其讨人嫌,不如知趣一点,不该说的话不说。
 话题四:创业升职
  在办公室里大谈人生理想显然滑稽,打工就安心打工,雄心壮志回去和家人、朋友说。
在公司里,要是你没事整天念叨“我要当老板,自己置办产业”,很容易被老板当成敌人,或被同事看作异己。
“35岁时我必须干到部门经理”,那你很容易把自己放在同事的对立面上。
 相应对策:人人都有理想,有目标,但是位子有限。
你公开自己的进取心,就等于公开向公司里的同僚挑战。
僧多粥少,树大招风,何苦被人处处提防,被同事或上司看成威胁。
做人要低姿态一点,是自我保护的好方法。
你的价值体现在做多少事上,在该表现时表现,不该表现时就算韬晦一点也没什么不好,能人能在做大事上,而不在大话上。
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职场人都知道要和上司搞好关系。
和上司搞好关系永远是职场人必须熟记的生存守则。
提职也好,加薪也罢,前途和命运有绝大部分的“股份”掌握在上司的手里。
所以,同上司的沟通是关系到升职计划能否成功的关键。
  良好而有效的沟通是晋升的绝招!沟通上司别想当然!千万别假定自己所寄发的信或传真、邮件已被对方收到;更不能对书面传达的讯息不加核对便交给收件人。
  之所以说与上司的“沟通”很重要,是因为通过沟通才能使你的上司了解你的工作作风、确认你的应变与决策能力、理解你的处境、知道你的工作计划、接受你的建议,这些反馈到上司那里的资讯,能让上司对你有个比较客观的评价,并成为你日后能否提升的考核依据。
  同事之间的竞争、与领导相处的艺术、办公室政治……职场上的较量越来越不只体现在学历背景和工作能力上,“办公室情商”的高低眼下已成为困扰白领职场晋升的一大难题。
有的说:“经常都不知道自己哪句话说错了,领导的脸马上就阴了。
”还有越来越多的白领抱怨,每天超过一半的工作时间都用在了“上上下下的沟通上”,几乎没有更多的时间来照顾自己的本职专业或业余爱好。
但有时候沟通得不好,反而好事变成坏事,本来十拿九稳的升职到头来鸡飞蛋打。
  其实,“一半的时间用来沟通”并不意味着你的沟通是“有效的”,要有效地沟通才能促进团队合作、个人的有效职业发展。
职业发展到一定阶段,白领的发展瓶颈就集结在人际沟通上。
由于与上司或同事的沟通不畅,导致业绩不佳或人际关系紧张的案例非常多。
  个人的事业成功在初期主要依靠自身的教育背景和职业能力,上升到中高期时就会遇到人际沟通的阻碍。
企业人力资源专家也指出,在智商之外,一定要注意提高自己的“办公室情商”,综合提高自己的职业竞争力。
作为下属,要吸引老板的目光,沟通是很重要的手段。
话不说不清,理不道不明。
沟通有时能起到预想不到的效果,尤其是人与人有了误解甚至是隔阂的时候。
而这时沟通的艺术就显得非常重要。
就算面对上司的冷淡态度,你千万不可意气用事、横眉冷对或无动于衷,积极的态度应该是心平气和地找上司进行沟通。
注意,一定要找个适合谈心的场所,并选择好时机,在整个谈话过程中营造出自然随意的气氛。
  金子掉在灰堆里,未必能闪光。
一个有能力的公司普通职员,要在高级写字楼鱼贯而入的人群中脱颖而出,要在那么多表情相似的“精英分子”中独树一帜,让上司的目光,越过众人和高高的隔断板落在自己的身上,这不是简简单单的邀宠。
对事业上的可塑之材而言,这是迈向成功的第一步。
现代的老板有着独特的目光,阿谀逢迎,谄媚作态,即便引起上司的注意,也只能是那些平庸的老板。
要知道,当今老板的眼光,可不是“对面的女孩”,会轻易看过来。
  在我们的工作中,有许多过失或不完美都是源于对沟通技巧的掌握程度。
比如,由于对上司的指令没有及时反应,或不能迅速贯彻他的意图,从而让他记住你,这就会影响到你在他心目中的形象。
假如老板说:“这份合同利润太低,我们不做了。
”你可能会因为前期投入较大的精力而对这种放弃的决策心存异议,甚至因为你没有及时通知你的下属终止这份合同,从而使一切按照你原定的计划和步骤进行了,那么,在这种情况下,请想一想,如果你是老板,又会怎样看待这样的下属,你会对违背他命令的人委以重任吗?所以,如果你不能通过沟通让上司采纳你的建议,那就一定要把上司的决定在第一时间传达给有关人员并执行。
经验告诉我们,良好的沟通秘诀是仔细地思考、计划和定期检讨,以期能建立良好的习惯,而良好的习惯是一个优秀的管理者必须具备的素质之一。
  从事业角度而言,你和你的上司是“一根线上的蚂蚱”,你们要想成功就得同舟共济。
那么怎样保证你们的工作关系富有成效,并使你们双方都获益多多呢?你得学会协调好与头儿的关系,要先问问自己下面这些问题:你的上司是个只愿把握大局的人,还是个事无巨细皆不放松的人?如果你向一个只愿把握大局的人汇报上一大通细枝末节,那么你俩很快就都会烦的。
你也许会认为你对某项工作是如此殚精竭虑,而你的上司却漠不关心,其实这样想就错了。
一位只愿把握大局的领导会认为你该把所有基础工作都做好,而他只注重结果,否则对方就不会信任你。
如果你早些了解头儿的个性,你俩的合作就会愉快得多。
  如果你清楚地知道你的上司想要完成什么任务,你最好能帮上忙。
了解那些特别的目标将有助于你更好地掌握部门的发展方向。
通过这些信息,你就能采取前瞻性措施来帮助你的上司达到目标,头儿也就会视你为部门中有价值的成员,那么当其升迁时,你也会跟着得到提拔。
  实际上只有为数不多的幸运者会被头儿寄予期望,并为他们勾画目标。
所有人都努力想成为其中一员。
如果你的老板是个注重细节的人,你就该简要地写下你认为对方对你的期望是什么,然后送给对方去征求意见。
而如果你的上司是个一见纸条就眼晕的人,你最好就你在部门中的作用和责任,同对方非正式地聊几次。
要记下聊的内容以便经常查阅,并确保你在帮助上司完成目标。
  要知道,如果你的上司显得出色,那么你也会显得出色。
你该随时随地想办法使你的上司显得出色。
如果你有什么能改善部门工作的主意,一定要让上司知道。
但务必私下去谈,且不要与对方发生冲突。
如果部门工作得到了改善,你就会得到更多的信任,那对你的事业只有好处。
  一旦你真正处好了与上司的关系,你就会觉得你们更像是伙伴而不像是上下级。
作为伙伴,上司会托付你更多的责任,使你事业有进步,工作更满意,你离晋升也就不远了。
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导读:职场女人要学会狠一点,没有必要束缚在乖巧温柔的躯壳里,适当的开朗和豪迈是会给你带来好运气的,职场女人法则要自尊自爱,独立自信,你才会走向成功的道路。
第一点:学会对自己说不
  要对自己有充分的信心,女性自信才会美,不要过分迎合别人,学会拒绝诱惑,控制自己,克服困难,迎难而上,这样你才会树立良好的形象,职场的道路才会越走越顺。
第二点:要有坚定的气质
  在现实的社会中,会造成许多不良的心理,女性想要在事业上有所成就,就要克服自己性格的弱点,坚定自己的心理素质,不受他人的影响,既有温柔、善良的一面,也有刚强、果断的一面。
第三点:加强自我修炼
  女性要找事业的道路上有更大的收货,就要不断的学习,因为职场竞争激烈,你要成功,必须付出更多的代价,要对自己狠一点,重视自身的优点,让他发扬光大。
第四点:要学会疼自己
  不要对自己舍不得花钱,女人的年轻是会流逝的,所以要好好疼爱自己,成了黄脸婆后悔都来不及,疼家人的同时也要心疼下自己,这样你的生活才会丰富多彩,美丽的出门,也是自信的首要法则。
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