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随着我国经济的快速发展,企业融资活动日益频繁。
然而,由于中小企业自身弱点及外部融资环境等原因,造成中小企业融资困难,中小企业融资难已成为制约其发展的瓶颈。
采取有效的融资策略是企业摆脱融资困境的关键所在。
可运用的15种融资策略
一、无形资产资本化策略
企业进行资本运营,不仅要重视有形资产,而且妥善于对企业的无形资产进行价值化、资本化运作。
一般来说,名牌优势企业利用无形资产进行资本化运作的主要方式是,以名牌为龙头发展企业集团,依靠一批名牌产品和企业集团的规模联动,达到对市场覆盖之目标的。 read more

1、最易演变成办公室冷暴力–冷淡
  办公室人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。
表现为工作协作中有意不配合,疏远同事,甚至有意给同事设置障碍等。
冷淡的问题不及时处理就会演变成办公室冷暴力,导致整个团队人际关系恶化,人心背离,缺乏战斗力,极大地影响团队绩效。
向阳生涯为此做过一项调查,在参与调查的182名职场人中,有57%人表示面对办公室里的冷暴力倍受压力,难以负荷就会选择辞职离开,对公司来说,显然也是造成人才流失的又一重要原因。
2、最耐不住寂寞–浮躁
  怕左右摇摆的人,也怕急于求成的人。
社会够浮躁了,每个人都急于得到一个成功,想要一夜暴富。
在办公室里这种急于邀功,做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡,也容易带动其他人与他一样急行军,而少了脚踏实地的积累。
不管是处于哪个发展阶段的企业,此类人肯定都不会受到青睐。
3、最易影响办公室人际和谐–多疑
  最近老板没吩咐什么任务给我,是不是我做错了什么?、今天小李拿我开玩笑,是不是上次工作的事没配合好,所以才故意整我?同事之间,上下属之间缺乏信任,总怀疑对方的行为举止另有目的。
职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感,更容易患上疑心病。
其实疑心病的根源在于工作压力,个人注意调节工作节奏,做到张弛有度,避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。
4、最易动摇军心–消极
  公司大概没前途了吧!这样下去怕是工资也发不出了吧!办公室里,总是有人消极怠惰,对企业发展缺乏信心,患得患失。
其实这种人的内心能量比较弱,而且行动力不高,总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。
职业规划师认为,员工消极的心理状态对团队氛围非常不利,当大伙都在为目标奋力拼搏时,这类人会传播出各种忐忑不安扰乱军心,对于有攻坚任务的团队来说,这种人的威胁极大。
5、最无力无能的表现–自卑
  因为担心在办公室得罪人,又担心做错事被领导批,所以做起事来总是畏畏缩缩,什么重任都不敢承担。
这样的人其实也不会受欢迎,在团队协作中,大家更喜欢与自信、有担当的人合作。
而对于老板来说,你的自卑在他看来很可能就是能力不足,往后必定难受重用。
 6、杀伤力最大辐射面最广–抱怨
  办公室里的祥林嫂可男可女,他们总爱数落工作和生活中的种种不满,自怜自艾,最好敬而远之。
工作中谁没有压力,成天抱怨咒骂,让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。
据向阳生涯了解,抱怨是办公室中最易传播,辐射又快又广,也最具杀伤力的负能量。
抱怨让自己和他人陷入负面情绪中,消极怠工,积极性差,工作容易出错。
老板们最反感这样的人,一个人会传染一个部门,一个部门会传染整个公司。
有时,为了维稳,公司不得不和谐掉这样的人。
7、最易形成懒散拖沓之风–懒惰
  人多少会有一些惰性,但在工作中必须有效地克服这一弱点。
懒惰会变成拖沓,这不仅影响个人工作业绩,还会因此影响团队的绩效。
懒惰、拖延、不积极,这些会在同事之间传播,尤其是办公室老人这种懒散的态度会影响新人,一个传染一个,就造成整个工作氛围懒散低效。
职业规划师说,不论是新人老人,懒惰、低效率的员工极易被组织淘汰。
8、最禁锢自身发展–妒忌
  凭什么这机会又给了他?他都主管了,还想怎么样啊?在这个只以成功论英雄的社会里,工作中的竞争常常变成了妒忌。
别人的进步和优势让自己脸上无光,立马心生恨意。
向阳生涯认为,竞争中必有强弱之分,但想要自己的综合竞争力变强,就要从自身修炼开始,一味的敌视别人的进步和优势,反而会让自己陷入负面情绪,最自身发展不利。
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