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职场负面人,简单地说,就是传递让人消极、倦怠、心里不爽的人。
他们会将自己的负面情绪和态度传染给别人,从而影响对方的情绪和工作态度。
远离这些职场负面人,才能让自己以更加积极的态度投入到工作之中。
 抱怨不休的职场负面人
  在单位,刘秀梅大姐最热心。
李刚因为进单位晚,经常加班,刘大姐总是劝慰他:“年轻人没必要如此卖命,再努力也没有太大前途,不要把自己搞得那么辛苦。
”五一劳动节期间,刘大姐探亲晚回来一天,财务部扣了她一百元奖金,她很不高兴地说:“我在这里工作这么多年,从来没有迟到早退过,好不容易多休息了一天,单位还扣钱,也太小气了。
”面对每天的工作,刘大姐总感叹道:“一天到晚写方案、改方案,透支生命,浪费青春……”李刚发现,和刘大姐在一个办公室呆久了,对什么事情都提不起兴趣。
  有一类人,遇到事情,不是反思自己的过错、想办法改正,而是满腹牢骚、抱怨不休,这种人注定难有大的发展。
消极的工作态度会影响到员工对单位的忠诚。
身在职场,一定要提防这类负面人物,不让自己成为一个爱抱怨的人。
 分不清自己工作的职场负面人
  上周,技术部接到了一个工程,宣传部的肖克凑过去表示要帮忙。
技术部主管林欣委婉地拒绝了,但肖克却一直坚持,林欣也只好作罢,反正多一个人多一份力。
同在宣传部的胡晓正在为公司十周年庆典任务忙得焦头烂额,可肖克却一门心思投入到技术部的事情中。
宣传部领导安排给肖克的工作也没有完成,领导很生气地问肖克:“你到底是哪个部门的人?自己本职工作为什么不完成?”谁知,肖克却理直气壮地回答:“现在离公司十周年庆典的时间还早着呢,早期任务不是还有胡晓嘛!技术部的时间紧张,我就过去帮帮。
都是一个单位的,分那么清楚干什么?”
  身在职场,每个人都有自己的工作。
如果自己的分内事完成了,帮帮他人无可厚非。
但如果自己分内事都没完成,就“好心”助人,则有点颠倒主次。
肖克本来手上有任务,却跑到技术部帮忙,以至于领导安排的工作都没有完成。
这不是热心,而是分不清自己工作的表现。
职场中,一定要分清工作的主次。
无视规则的职场负面人
  陈云阳和刘子豪一起进的单位,工作成绩却截然不同。
因为单位是计件发工资,员工每月提交的工件,如果达到了领导的标准,投入生产,就能领到工资。
为了平衡各方利益,领导要求大家每个月提交的工件不能超过200件。
陈云阳每个月努力完成200件,却只有一半达标,而刘子豪每个月的达标率却达到了百分之九十。
陈云阳十分羡慕,也很困惑。
这天,两人坐在一起喝酒。
陈云阳向刘子豪取经。
刘子豪一脸得意地告诉陈云阳:“我告诉你个秘密,咱们单位制度有漏洞,规定每人计件200个,又没人监督,所以你每月可以交300个,甚至更多,反正有人交不到200个。
这样的话,你在数量上占了优势,也就提高了达标率。
”听他说完,陈云阳怔了怔,之前对刘子豪的羡慕顿时化为乌有。
单位明明有制度,他却这样糟蹋。
虽然取得了成绩,但如此无视规则怎么能行啊!这以后,陈云阳渐渐疏远了刘子豪。
  没有规矩,不成方圆。
单位有规章制度,作为职场人,就该努力遵守。
只有这样,才能促进单位朝着更加有利的方向发展。
然而,刘子豪却无视单位规定,自恃掌握了单位制度的漏洞,钻单位的空子。
虽然取得了可喜的成绩,却让人反感。
  身在职场,与同事的关系必不可少。
一定要擦亮眼睛,慧眼识君子,一定要远离那些带来消极情绪的负面人。
只有把握好与他们的分寸,才能以更加积极、昂扬的态度让自己的职场生涯日臻完善。
身在职场如何面对“负面人”
  首先,对事情要有明确的判断。
“负面人”的言行多为消极内容,会对工作和生活产生一定的影响。
他们的一些言论甚至容易引起某些人的“共鸣”。
面对这些情况,员工要努力判断事情的真伪,不被他们的言论所左右,不因为他们的抱怨而简单地觉得单位真如他们所言的那般不好。
  其次,不能摆脱但绝对不参与。
负面的言行是谁都讨厌的,都不愿意与之为伍的。
面对同事的抱怨,以及各种负面行为,一定要做到不参与,不让自己成为负面言论的传播者。
只有独善其身,才不会被他们所影响。
  再次,不能远离就劝诫。
有些人有一些负面的言论和消极的行为,或许是因为工作不顺或其他原因。
如果看到他们有困难,不妨多多帮助他们,以正面的言辞引导他们。
或许,改变就在那一瞬间,给他们传递积极的思想后也许他们能变成正面人了。
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“做好事不留名”,这是上小学的时候老师告诉我们的准则。
但在工作中,有些同事既要你帮忙,又不想让别人知道。
因为,谁都不想被当作职场上的弱者。
在这样的环境下,留下名字才是正能量。
案例
  整个策划部里最忙的人只有一个,那就是Lucy。
策划部实行的是项目责任制,一人跟一个项目,单兵做战。
按理说,如果没有特别紧迫的项目,谁也不会比谁更忙。
Lucy的忙其实一半时间都是在帮别人做事。
  策划是拼创意的活,说难也不难,说容易也不容易。
关键在于能不能想出好点子,外加写出好文案,做出漂亮的PPT。
偏偏这都是Lucy的长项。
大家都说,Lucy之所以不爱说话,就是因为她的脑子一直在思考。
  在办公室里经常听到的一句话就是:“Lucy,帮我出出主意……这个从什么角度切入?”“Lucy,我这个PPT做得不好看,你帮我美化一下”……有人求到Lucy的时候,她从来都是把自己的活放下,先帮助同事把工作搞定。
可是,在她帮助下做出的策划如果得到了表扬,却没有一个人说这是Lucy帮着想出来的。
好像她根本没有参与过一样。
更不要说发了奖金请她喝杯咖啡了。
帮助别人干活,几乎成了Lucy的本职工作。
奇怪的是,加薪的时候她却是排在好多人的后边……
 分析:做好自己的工作再去帮助别人
  在工作上热心助人,当然是“职场好人”的行为,要再做到“有求必应”,那就该被评为“职场模范”了。
  可是,我们也得看到职场竞争环境的恶劣是不争的事实,“老实人吃亏”已经不是个别现象了。
所以,遇到求助的时候三思而后行,这也成了保护自己的必要措施。
对任何请求帮助的同事都伸出热情的双手,以至于连自己的工作都放在第二位。
帮了别人耽误了自己,虽然没有影响到工作成绩,可是却难受到好评,没有得到帮助的人甚至还会生出抱怨。
这对施助者显然是一种伤害。
  而且,帮助了别人还默默无闻,这在马路上大概是可取的,但在职场上却不可取。
帮了就是帮了,做在明处,说在明处。
“职场好人”做了好事还是留名的好。
 “职场好人”三招
  在职场上帮助别人应该遵循三个原则:
  1.帮在明处。
工作上的相助没有什么隐私可言,帮助了谁、帮助了什么都应该亮在明处,让大家知道,更要让上司知道。
  2.帮助需要帮助和值得帮助的人。
那些仅仅是为使工作更轻松而求助的人,显然是无须施助的,索性不要伸援手。
而那种知恩不报,甚而“得了便宜还卖乖”的人是不值得帮助的。
  3.“先己后人”。
职场的最基本规则是做好本职工作,在本职工作还没有做好的情况下去帮助别人这不符合一个合格员工的行为准则,上司完全可以根据这一条不给你升职加薪,更不要说做“职场好人”了。
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我们改变不了别人,但能改变自己。
老板与员工之间也是这样。
在职场中,我们很难能够要求老板。
相反,任何老板都有他所要的,所以研究老板很重要。
当然不是研究了就完全搞定,但十之八九没有不能生存和发展的了。
1、让你的老板爱你、尊重你
  孙子曰:知己知彼百战不殆。
你自己要什么?我们要的一般就是生存与安全保障、知识和技能、社会关系、尊重和金钱。
哪一样是你最需要的,排一个顺序。
再看看你的老板真正需要的是什么。
  找到一个交叉点。
假如你还不是专家教授,通常都需要专业技能提升和学到更多的知识,因为这才是根本,赚钱只是发挥了你的知识和技能,利用了的关系圈而也,但你有专业知识和技能老板也很需要,加入你能在公司得到这些专业技能与知识,就努力工作吧,因为老板也需要,他一定欣赏你,老板也会帮助你得到你想要得到的。
如果得不到提升,那就离开吧。
2、善加弥补老板的弱点
  其实老板不称职的地方,就应该是我们展示自己,大放光芒的地方。
如果你的老板是个不重视细节的马大哈,那么你就来处理细节的部分,如果你的老板是一个非常注意细节的,那请你做宏观的事,如果在财务管理方面有欠缺,那么你就提供给他制作好的电子表格。
  如果你能发现你的老板到底害怕些什么,那么你就可以在她最需要的地方来帮助她。
尽快完成你自己的工作,然后你就可以腾出时间来去帮助你的老板来解决她没有把握的事情了。
如果她事必躬亲,事无巨细就是老板看不到全局。
所以,就遂他所愿,让他去处理那些琐碎的事情吧,而你学到了全局。
3、尊重老板也是尊重自己
  假如你不喜欢你的老板,你也不要疏远躲避他,因为人通常会提拔那些喜欢他的人。
找出你的老板可爱的地方,并把注意力集中在此。
他能成为老板就一定有特长是你我不具备的地方,也就一定有可爱之处。
尊重是一种态度,任何事物都有两面性,你认为是丑的,别人可能认为漂亮。
心态阳光看人就可爱,心态黑暗,看到的人就丑陋。
4、永远专注于自己的学习
  老板不能控制你学习,也不能控制你的自尊心或者你的智商,工作值得你去做的真正原因就是能赚到钱还能提升自己,那是多好的美事呀。
反过来,你学到了东西,又可以获得更高的回报。
  但如果一个走下坡路的公司,濒临倒闭的公司,一个毫无生机的公司,一个学不到东西的公司,请你赶快寻找新的起点,因为人生要学会做决定,决定了就立即行动,失败了还有机会,只要行动起来就有机会。
  失败是成功之母,检讨是成功的外婆,让老板成就职业经理人。
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