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“做好事不留名”,这是上小学的时候老师告诉我们的准则。
但在工作中,有些同事既要你帮忙,又不想让别人知道。
因为,谁都不想被当作职场上的弱者。
在这样的环境下,留下名字才是正能量。
案例
  整个策划部里最忙的人只有一个,那就是Lucy。
策划部实行的是项目责任制,一人跟一个项目,单兵做战。
按理说,如果没有特别紧迫的项目,谁也不会比谁更忙。
Lucy的忙其实一半时间都是在帮别人做事。
  策划是拼创意的活,说难也不难,说容易也不容易。
关键在于能不能想出好点子,外加写出好文案,做出漂亮的PPT。
偏偏这都是Lucy的长项。
大家都说,Lucy之所以不爱说话,就是因为她的脑子一直在思考。
  在办公室里经常听到的一句话就是:“Lucy,帮我出出主意……这个从什么角度切入?”“Lucy,我这个PPT做得不好看,你帮我美化一下”……有人求到Lucy的时候,她从来都是把自己的活放下,先帮助同事把工作搞定。
可是,在她帮助下做出的策划如果得到了表扬,却没有一个人说这是Lucy帮着想出来的。
好像她根本没有参与过一样。
更不要说发了奖金请她喝杯咖啡了。
帮助别人干活,几乎成了Lucy的本职工作。
奇怪的是,加薪的时候她却是排在好多人的后边……
 分析:做好自己的工作再去帮助别人
  在工作上热心助人,当然是“职场好人”的行为,要再做到“有求必应”,那就该被评为“职场模范”了。
  可是,我们也得看到职场竞争环境的恶劣是不争的事实,“老实人吃亏”已经不是个别现象了。
所以,遇到求助的时候三思而后行,这也成了保护自己的必要措施。
对任何请求帮助的同事都伸出热情的双手,以至于连自己的工作都放在第二位。
帮了别人耽误了自己,虽然没有影响到工作成绩,可是却难受到好评,没有得到帮助的人甚至还会生出抱怨。
这对施助者显然是一种伤害。
  而且,帮助了别人还默默无闻,这在马路上大概是可取的,但在职场上却不可取。
帮了就是帮了,做在明处,说在明处。
“职场好人”做了好事还是留名的好。
 “职场好人”三招
  在职场上帮助别人应该遵循三个原则:
  1.帮在明处。
工作上的相助没有什么隐私可言,帮助了谁、帮助了什么都应该亮在明处,让大家知道,更要让上司知道。
  2.帮助需要帮助和值得帮助的人。
那些仅仅是为使工作更轻松而求助的人,显然是无须施助的,索性不要伸援手。
而那种知恩不报,甚而“得了便宜还卖乖”的人是不值得帮助的。
  3.“先己后人”。
职场的最基本规则是做好本职工作,在本职工作还没有做好的情况下去帮助别人这不符合一个合格员工的行为准则,上司完全可以根据这一条不给你升职加薪,更不要说做“职场好人”了。
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你是否遇过一些职场极品?极端的观点,自卑的心理,太爱特立独行等等,其实这些极品的心理,自己不多不少也会有一些,因此在迈向成功之路时,要时常检视自己。
一起来看看你是不是下面6种行为模式的影子吧。
  1、总觉得自己不够好
  这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。
此外,他没有往上爬的野心,总觉得自己的职位已经太高,或许低一两级可能还比较适合。
  这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识的。
但是,身为企业中、高级主管,这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
  在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里,仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间,或者仅仅做好本职工作,就想脱颖而出获得成功,似乎越来越不可能了。
  唯一的做法是,勇敢地说出和实施自己的想法和主张,维护自身的尊严和权利,然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户,用自己的言语和行为打动他们,形成一种互动的集体的自信心。
 2、非黑即白看世界
  这种人眼中的世界非黑即白。
他们相信,一切事物都应该像有标准答案的考试一样,客观地评定优劣。
他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。
但是,这些原则,别人可能完全不以为意。
结果,这种人总是孤军奋战,常打败仗。
  3、无止境地追求卓越
  这种人要求自己是英雄,也严格要求别人达到他的水准。
在工作上,他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。
结果,部属被拖得精疲力竭,纷纷“跳船求生”,留下来的人则更累。
结果离职率节节升高,造成企业的负担。
  这种人适合独立工作,如果当主管,必须雇用一位专门人员,当他对部属要求太多时,大胆不讳地提醒他。
 4、无条件地回避冲突
  这种人一般会不惜一切代价,避免冲突。
其实,不同意见与冲突,反而可以激发活力与创造力。
一位本来应当为部属据理力争的主管,为了回避冲突,可能被部属或其他部门看扁。
为了维持和平,他们压抑感情,结果,他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。
到最后,这种解决冲突的无能,蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
  5、强横压制反对者
  他们言行强硬,毫不留情,就像一部推土机,凡阻挡去路者,一律铲平,因为横冲直撞,攻击性过强,不懂得绕道的技巧,结果可能伤害到自己的事业生涯。
 6、天生喜欢引人侧目
  这种人为了某种理想,奋斗不懈。
在稳定的社会或企业中,他们总是很快表明立场,觉得妥协就是屈辱,如果没有人注意他,他们会变本加厉,直到有人注意为止。
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