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职场有真情吗?作为现代职场人,我们在处理同事关系时,或多或少会带着功利性。
看到太多的“人走茶凉”的事,我们跳槽后又如何维护原先积累的人脉?
一:塑造一个成功的“你”,提升个人魅力
  打乒乓球有个规律,遇到强手自己明知打不过,却能学到很多,进步很快;遇到比自己水平低的对手,即使赢得了,却也无益于球技的进步。
因此,每个人都想跟高手一较高低,更希望自己能够成为一流的高手。
同样,在职场的大环境中,如果你表现得足够优秀、成功,无疑是吸引人脉的直接因素,因为每个人都喜欢跟优秀的人交往,潜意识里都渴望与比自己成功的人建立良好的人际关系。
  你可以在合适的场合把自己的职业目标和人生理想与身边的朋友、同事、客户、合作伙伴甚至是竞争对手分享,让大家知道你是一个有目标、有追求的人。
素质高而有魅力的人容易得到别人的接纳。
当你拥有足够强大的个人魅力,每个人都会愿意与你交朋友。
平日工作中,不仅要注意自己的仪表穿着,更要谈吐得体给人留下良好的印象。
除此以外,更要注重提高自己的专业素养,体现你独特的价值、资源以及人脉关系,从而塑造一个成功的自我形象。
二:打造一个牢固的“网”,持续保持联系
  保持联系是打造一个牢固“关系网”的重件。
有人说“人际关系”就像一把刀,不磨就容易生锈,时常磨一磨才会光亮。
国外有研究数据显示,朋友间若是半年以上不联系,你有可能将失去这位朋友。
所以,不管工作再忙再累,请不要与朋友失去联络,不要等到有麻烦、需要帮助时才想到别人。
“用时方为朋友”的现实型做法,必然会伤害人际关系的健康。
当然,面对不同的人脉群体你要打出不同的牌:
1、“亲和”牌
  对于自己相识多年的同学或朋友,若是长时间不走动,彼此就很可能会生疏。
对于同在一个城市有条件聚的同学或朋友,可以借着一年中的大小节日聚一聚,喝个茶,K场歌,打场球,看场大片,一起泡个吧,做个SPA都是非常适用的小聚方式。
不管你是大公司的人力资源总监还是500强的CFO,你依然是当年那个拿了奖学金就请他们到食堂吃炒菜的那个“开心果”。
2、“关注”牌
  如果是不常见面的旧同事,平常最好也能保持一定的联系。
逢年过节,相互发一条祝福短信或打个电话,是非常值得提倡的。
如今QQ上都有好友生日提醒,如果你是有心人,只要稍稍关注就会轻松发现谁是今天的“寿星”,免费的贺卡、礼品卡都有,找一份能代表你心意的发送出去就OK了。
在行业报告中看到老同事获得成功的文字时,发一封电子邮件祝贺他,让他知道你一直在关注着他的发展。
长此以往,你会发现,你的手机和邮信中,也会得到许多意想不到的祝福!
3、“真诚”牌
  如果是工作中必须建立的关系人,在网络时代尽管不一定见到对方本人,但依然可以拉近彼此的距离。
他的签名是“生病,不舒服”,你可以适时地送上关心和问候,让对方心里暖洋洋的;她的微博写着“昨晚我终于升级当妈妈了!臭小子七斤,母子平安!”,你可以主动去个电话道喜,送去一束鲜花,她一定会感动万分;MSN的名字上写着“祝妈妈早日康复,永远健康”,你可以抽空询问一下她的母亲是不是生病了,有无大碍,如果你了解类似的病情,还可以适当地宽慰一下她,并提供一些医疗情报,她会深表谢意。
 4、“用心”牌
  除了平级的同事朋友以外,在我们的职场少不了与领导接触。
他们有的离开了公司去了别的平台发展,有的是你现在新公司的顶头上司。
不管是哪一种情形,你可能没办法与他们有太多近距离、频繁的接触,但这并不妨碍你与他们关系网的成功建立。
不管是你过去还是现在的上司,记得在他生日那天给他发一条“生日快乐”短信的祝福;当他升迁时,真诚地向他表示祝贺;当他处于事业低谷时,向他表示问候,并主动询问是否需要帮助,若是有机会的话,尽可能亲自拜访,需知“雪中送炭”的道理。
三:营造一个新鲜的“圈”,创造保鲜环境
  想要营造一个新鲜的人脉圈,自己首先必须确立一个长远的职业目标。
你的职业目标越明晰、具体,你的职场人际关系网就越容易被联结、盘活起来。
  中央电视台《朝闻天下》节目的新闻主播赵普,在16岁到北京某后勤部队兵时,他为了做好广播员的工作,每天晚7点总会准时守候在电视机旁,从头看到尾地仔细揣摩《新闻联播》主持人的一言一行,并树立了远大的职业理想——成为一名优秀的电视主持人,当时新闻联播的几位主播都是他的“偶像”。
为了达到这个职业目标,他为自己制定了详细的学习计划,寻找各种能成为主持人的机会,通过多年的个人努力和人脉营造,最终成为了中国顶级电视媒体的新闻主播。
  “从赵普的经历足以看到,在职场中确立明确职业目标的重要性。
有了目标,我们自然就会关注达成的过程和方法。
比如,加大各种社交。
”洪向阳建议。
每个活动都会为你提供扩大社交圈的机会。
你可事先思考一下,你希望认识哪些人,然后收集一些可以参与到与这些人交谈中去的信息。
不管你是在寻找一份问寒问暖习机会还是一个新的工作平台,将你的计划或打算告诉你所碰巧遇到的人,说不定会得到意外的惊喜。
不论你是参加培训还是参与正式派对,提前一些到会场,课间休息时,用餐之时甚至是在飞机候机室,你都可以主动结交你的同事、领导以及你身边的每一个人。
  温馨提醒:职场人,成功的路上离不开优质关系网和人脉圈,但这些恰恰是以成功的你作为底蕴的,因此,让人脉“常鲜”的黄金法则,就是通过对个人职业生涯发展的规划,塑造出一个成功而优秀的自己。
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你是不是处在职场寒冬而不知该怎么做?那何不试试下面4步,为你解围职场困境,说不定还能在公司文化墙上赚个本季STAR。
 1、冒险,聪明一点
  勇敢承担风险才能成就大事业!如果你的部门上司不幸被裁员,你想挑战一下接替他的职位,又怕升职不成反丢工作。
该怎么办?
  你该这样做
  问问自己“有什么方法能把争取的成功几率放到最大?”在纸上分别列出成和败的因素、最好和最差的后果,还有遇到每种情况你会用什么方法应对。
让整个情况完完整整摆在眼前沙盘推演,这时“冒险”就变成了“计划”,没什么好怕了。
要记住,你的决定永远都不是一个错误,不管结果如何,那就是你当时的想法。
勇于吸取教训、积累经验,才是你该珍视的宝贵财富。
 2、表达,直接一点
  怕有不同声音而不敢把想法说出口,想用婉转的方式得到大家支持,反而让人摸不着头脑?这都是缺乏自信的表现。
其实表达越简单明确,别人越会认真对待。
  你该这样做
  增强自信最简单的方法,是从简化习惯用语开始。
把“我在想,我们是不是应该考虑???”改成“让我们试试这样做吧!”;避免说贬低自己的话,如“这个想法也许很幼稚。
”或把不必要的“我认为”通通删掉,不兜圈子,尽可能直截了当的表达意见。
另外要相信自己说出的每句话都有价值,更不要过度为自己辩解,那只会画蛇添足。
 3、解决矛盾,专业一点
  办公室里是非多。
昨天大家一起吃饭没叫你。
今天他在会议上反驳你,故意让你出丑。
让你觉得自己是被大家排挤又不受尊重的可怜虫,其实事情并非你想象得那么复杂。
  你该这样做
  在办公室遇到不愉快,要把人和事分开看。
首先,这样做能让你更专业,避免因某些根本不存在的原因大动干戈。
另外,也能让你更清楚到底问题出在哪里:是人还是事情本身?如果的确是他对你本人有意见,又一时解决不了,可以试着对他的挑衅不做回应,反而能控制这场“战争”,不让它成为你职场上的绊脚石。
 4、赞美多一点;批评少一点
  想在办公室和大家打成一片?不吝惜赞美别人一定没错!不想留下积怨?指责别人前三思而行。
  你该这样做
  今天上班,试试这几句话吧!“你看起来气色不错,这个颜色很适合你。
”“你太棒了,干得好!”但注意,赞美要发自内心,否则让人反感。
如果你为同事的过错恼火,想当面修理他,先想想,如果有其他同事在旁边你还会这么做吗?如果不会,即说明你的批评并不客观,只是为了给他难堪。
既然最终目的是让他认识到错误,就应尽量减少针对本人的指责,换以鼓励的话。
易地而处,你也更愿意接受这种方式,不是吗?
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“她世纪”、“半边天”都是用来形容女性在职场上崛起的词语。
确实,女性在各行各业中都有出色表现,淋漓尽致地发挥着温柔、细腻、善解人意等女性特质,但我们依然能够看到不少诸如“生还是不生,这是一个问题”、“育儿女性如何再战职场”等报道,这说明女性在职场中依然面临着诸多挑战,包括来自社会固有观念的禁锢,来自性别差异的不公正等。
近日,教育部印发《大学生职业发展与就业指导课程教学要求》的通知,要将职业规划课程纳入选修、必修课行列中来,并在未来3-5内过渡成必修课。
上海向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出,种种迹象表明,2008年,中国已经进入了全民职业规划时代,而女性更是职业规划的“敏感人群”,她们更需做好“谋划”,这样她们的职业之路才更可能成功。
学会“谋划”,安然度过孕期
  胡小姐今年32岁,在公司工作了五年,一直都是做文员,做事也一直兢兢业业。
去年她怀孕生子,休满哺乳假后,就遇到了公司裁员风波。
每个人都在为去留升降的问题烦心费神,胡小姐更是如履薄冰。
她开始暗地里准备自己的简历,可是不准备还好,一准备心情更差。
32岁的年龄,大专文化,又没有独特的技能和专长,到哪里去找工作?现在哪家公司的招聘说明上不是写着“30岁以下,大学本科,英语六级”啊,而且那还是面上的,事实上他们连28岁的女性都不想考虑。
她为今天这种局面感到自责。
想当初毕业的时候,大专文凭算是很不错的,她也总觉得没什么野心继续深造,一心只想找份安稳的工作。
  现在的胡小姐特别担心失去工作,每个月三千多的住房按揭是她和先生最大的负担,要是没了工作的话,那么先生他的压力就更大了。
还好,后来上司体恤她的不易,把她安排去一家子公司当行政人员,可谁又知道下一次裁员什么时候会来?
  女性更应该进行职业生涯规划,需要让工作、休闲和家庭相和谐,不同的阶段应该有不同的重点。
“刚开始工作时,应以事业为重;30岁左右可以开始适当侧重家庭;40岁以后应当注重休闲。
女性在怀孕前后,更应该做好规划工作,才能在重回岗位后不受歧视。

规划不当,“职场怨妇”多
  我们经常可以在办公室、餐厅,听到一群女性聚会时在抱怨,人太多,爱太少,苦难忍,钱难赚,都是她们抱怨的事。
那些前去向阳生涯咨询职业规划的女性,或多或少都会犯类似不停倾诉的毛病。
“她们经常边诉苦,边抱怨,总觉得单位不公平。
上司难伺候,同事间勾心斗角,都成了她们跳槽的原因,但跳来跳去,她们发现天下乌鸦一般黑,却很少反省自身问题。

  女性是职业规划的重点人群,因为她们需要承担生育责任,需要更多照顾家庭和孩子,比男性要提早5年退休,这些都是女性职场发展的“软肋 ”所在。
“有人用?职场怨妇?、?职场祥林嫂?去形容单位里那些总在唠叨的女性,如果抱怨上了瘾,不但人见人厌,自己也整天不耐烦。
”洪向阳认为,这些“ 职场怨妇”往往宽于律己严于待人,认为任何事都是别人的错,这往往是过于自我为中心造成的。
提早退休,少了发展机会
  和很多年轻女性不同,王女士遭遇的是年龄问题:退休年龄比男性提前5年。
现年49岁的王女士是某事业单位的中层干部,四十几岁当上处级干部后,她就一直在原地踏步,但和她同年龄、能力差不多的男性却早已高升,想想自己6年后即将面临退休,她焦虑不已。
“一些国企招聘中层干部时,上面往往写明要求男性 50周岁以下,女性45周岁以下,而我自己就由于年龄大于45周岁,而错过好几次发展机会。
我也向领导申诉过,可领导总是语重心长地劝我放宽心。
”王女士表示,早5年退休的政策令自己错失不少发展事业的机会。
  在职场中,洪向阳经常遇到45周岁以上的女性谈及发展瓶颈,这已经是众所周知的事实了。
“提早5年退休,影响了某些企事业单位在女性人力资本方面的投入,同时也在招聘、培训、晋升等方面,影响了女性的发展。
”洪向阳表示,一来希望可以在政策层面,改变这种困境;二来,需要女性在进入职场时,比男性更清醒、更有规划,因为她们至少比男性缺少5年时间。
女性普遍遭遇“发展瓶颈”
  在现在的职业发展中,除了怀孕、提早5年退休后,女性依然遭遇着一些偏见,这些都直接、间接地影响了她们的发展。
洪向阳给出了如何化解“发展瓶颈”的实用做法。
传统观念―――刻板的两性定位
  传统认为,社会并不大接受女性担任要职,女性对家庭的经济支持作用并不被重视。
尽管今天的职场上,优秀女性越来越多地从事着和男性同样的工作,但诸如“女强人”等称呼,都表明整个社会对女性事业的成功并非足够认同,相当数量的老板还是会把工作“更放心”地交给男性。
  建议:如何寻找自信,建立权威,几乎是困扰每一位职业女性的难题。
积极地争取工作机会并尽心尽力地完成它,让老板和同事认识到自己的工作能力,是她们必须为之努力的目标。
双重角色―――家庭事业难平衡
  现实生活中的职业女性不仅面临社会及男性世界的压力,还承担着家庭的重任。
在职场中,她们必须付出更多的努力才能获得与男性同样的成功;在生活中,她们必须照顾父母,关爱子女,维系家庭。
  建议:只有给自己一个恰当的定位,女性才能更全面的认识自身的优势与弱点,扬长避短,经营出精彩的职业人生。
性格局限―――狭隘的自我认定
  有女性认为自己反正有退路,工作不顺利还能退位成家庭主妇,所以在职业上常常表现得不够执着和坚定,做事容易浅尝辄止。
  建议:抛弃这种自以为是的小女人思想。
在公司,你需要“服侍”老板;当主妇,你也要“服侍”老公,同样会有“下岗”的危机。
先天硬件―――相貌身材局限
  一方面,长相一般或相对较差的女性常常得不到老板的青睐,在应聘中容易处于弱势;另一方面,漂亮女性又往往被定位为“花瓶”,能力容易被低估,客观上给事业成功带来了障碍。
人才招聘,上聘才网http://net建议:很多职业女性已经懂得,身在职场就应该根据企业文化、公司环境和工作职责来恰到好处地包装自己,体现职业女性的知性、成熟、干练。
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