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职场人都知道要和上司搞好关系。
和上司搞好关系永远是职场人必须熟记的生存守则。
提职也好,加薪也罢,前途和命运有绝大部分的“股份”掌握在上司的手里。
所以,同上司的沟通是关系到升职计划能否成功的关键。
  良好而有效的沟通是晋升的绝招!沟通上司别想当然!千万别假定自己所寄发的信或传真、邮件已被对方收到;更不能对书面传达的讯息不加核对便交给收件人。
  之所以说与上司的“沟通”很重要,是因为通过沟通才能使你的上司了解你的工作作风、确认你的应变与决策能力、理解你的处境、知道你的工作计划、接受你的建议,这些反馈到上司那里的资讯,能让上司对你有个比较客观的评价,并成为你日后能否提升的考核依据。
  同事之间的竞争、与领导相处的艺术、办公室政治……职场上的较量越来越不只体现在学历背景和工作能力上,“办公室情商”的高低眼下已成为困扰白领职场晋升的一大难题。
有的说:“经常都不知道自己哪句话说错了,领导的脸马上就阴了。
”还有越来越多的白领抱怨,每天超过一半的工作时间都用在了“上上下下的沟通上”,几乎没有更多的时间来照顾自己的本职专业或业余爱好。
但有时候沟通得不好,反而好事变成坏事,本来十拿九稳的升职到头来鸡飞蛋打。
  其实,“一半的时间用来沟通”并不意味着你的沟通是“有效的”,要有效地沟通才能促进团队合作、个人的有效职业发展。
职业发展到一定阶段,白领的发展瓶颈就集结在人际沟通上。
由于与上司或同事的沟通不畅,导致业绩不佳或人际关系紧张的案例非常多。
  个人的事业成功在初期主要依靠自身的教育背景和职业能力,上升到中高期时就会遇到人际沟通的阻碍。
企业人力资源专家也指出,在智商之外,一定要注意提高自己的“办公室情商”,综合提高自己的职业竞争力。
作为下属,要吸引老板的目光,沟通是很重要的手段。
话不说不清,理不道不明。
沟通有时能起到预想不到的效果,尤其是人与人有了误解甚至是隔阂的时候。
而这时沟通的艺术就显得非常重要。
就算面对上司的冷淡态度,你千万不可意气用事、横眉冷对或无动于衷,积极的态度应该是心平气和地找上司进行沟通。
注意,一定要找个适合谈心的场所,并选择好时机,在整个谈话过程中营造出自然随意的气氛。
  金子掉在灰堆里,未必能闪光。
一个有能力的公司普通职员,要在高级写字楼鱼贯而入的人群中脱颖而出,要在那么多表情相似的“精英分子”中独树一帜,让上司的目光,越过众人和高高的隔断板落在自己的身上,这不是简简单单的邀宠。
对事业上的可塑之材而言,这是迈向成功的第一步。
现代的老板有着独特的目光,阿谀逢迎,谄媚作态,即便引起上司的注意,也只能是那些平庸的老板。
要知道,当今老板的眼光,可不是“对面的女孩”,会轻易看过来。
  在我们的工作中,有许多过失或不完美都是源于对沟通技巧的掌握程度。
比如,由于对上司的指令没有及时反应,或不能迅速贯彻他的意图,从而让他记住你,这就会影响到你在他心目中的形象。
假如老板说:“这份合同利润太低,我们不做了。
”你可能会因为前期投入较大的精力而对这种放弃的决策心存异议,甚至因为你没有及时通知你的下属终止这份合同,从而使一切按照你原定的计划和步骤进行了,那么,在这种情况下,请想一想,如果你是老板,又会怎样看待这样的下属,你会对违背他命令的人委以重任吗?所以,如果你不能通过沟通让上司采纳你的建议,那就一定要把上司的决定在第一时间传达给有关人员并执行。
经验告诉我们,良好的沟通秘诀是仔细地思考、计划和定期检讨,以期能建立良好的习惯,而良好的习惯是一个优秀的管理者必须具备的素质之一。
  从事业角度而言,你和你的上司是“一根线上的蚂蚱”,你们要想成功就得同舟共济。
那么怎样保证你们的工作关系富有成效,并使你们双方都获益多多呢?你得学会协调好与头儿的关系,要先问问自己下面这些问题:你的上司是个只愿把握大局的人,还是个事无巨细皆不放松的人?如果你向一个只愿把握大局的人汇报上一大通细枝末节,那么你俩很快就都会烦的。
你也许会认为你对某项工作是如此殚精竭虑,而你的上司却漠不关心,其实这样想就错了。
一位只愿把握大局的领导会认为你该把所有基础工作都做好,而他只注重结果,否则对方就不会信任你。
如果你早些了解头儿的个性,你俩的合作就会愉快得多。
  如果你清楚地知道你的上司想要完成什么任务,你最好能帮上忙。
了解那些特别的目标将有助于你更好地掌握部门的发展方向。
通过这些信息,你就能采取前瞻性措施来帮助你的上司达到目标,头儿也就会视你为部门中有价值的成员,那么当其升迁时,你也会跟着得到提拔。
  实际上只有为数不多的幸运者会被头儿寄予期望,并为他们勾画目标。
所有人都努力想成为其中一员。
如果你的老板是个注重细节的人,你就该简要地写下你认为对方对你的期望是什么,然后送给对方去征求意见。
而如果你的上司是个一见纸条就眼晕的人,你最好就你在部门中的作用和责任,同对方非正式地聊几次。
要记下聊的内容以便经常查阅,并确保你在帮助上司完成目标。
  要知道,如果你的上司显得出色,那么你也会显得出色。
你该随时随地想办法使你的上司显得出色。
如果你有什么能改善部门工作的主意,一定要让上司知道。
但务必私下去谈,且不要与对方发生冲突。
如果部门工作得到了改善,你就会得到更多的信任,那对你的事业只有好处。
  一旦你真正处好了与上司的关系,你就会觉得你们更像是伙伴而不像是上下级。
作为伙伴,上司会托付你更多的责任,使你事业有进步,工作更满意,你离晋升也就不远了。
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在日常生活中,我们会跟同伴偶尔开些无关大雅的玩笑,融洽气氛。
但是对于职场的同事,不适当的玩笑会很容易伤到同事间的感情。
下面YJBYS小编教你如何在职场上适度开玩笑,既能拉近同事间的关系,又不会伤到彼此感情。
 尊重为先,整蛊在后
  职场专家提醒,整蛊一定要不失尊重,一是不拿同事的缺点、缺陷开玩笑,如讲冷笑话、猜谜,结果总与对方身体上的某些缺陷有关,极易伤及自尊心,使他人产生自卑、自暴自弃等心理行为;
  二是不要变相攻击,绝不提倡以讽刺、指桑骂槐的方式攻击竞争对手,虽解一时之气,却不能促使产生良性竞争的工作氛围,如此心态更不易看清对方的优势,轻敌的结果往往是自身损失惨重;
  三是不要对上司过分玩笑,某些年长的领导因代沟、自身性格等原因不太能接受愚人节,那么职场年轻人最好避免对其恶作剧,以免产生不必要的误会,而年轻的上司,他们需要融入下属群体,更需要树立起自己的职场威信,与这样的上司恶作剧以不失他人威信为宜。
 恶作剧以不影响工作为原则
  职场专家表示,藏起同事重要文件、假扮客户令其赴约、弄脏其工作装等等恶作剧都会影响到对方的工作效率,这样的恶作剧一定要避免,不排除弄巧成拙就此耽误了对方的商业谈判;像散布谣言、使用陌生手机号码给同事发送转账、汇款信息更是要绝对禁止,很可能不小心就触及法律。
 拒做信誉丢失的职场愚人
  职场专家表示,诚信一直是职场备受关注的焦点,经调查数据显示,88%的职场人经历过预约面试无故爽约、试用期无故延长、下发offer又反悔、转正后才能上保险等情况的“职场愚人节”,但仅两成职场人认为诚信最重要。
  既然无论是求职者还是企业方都不希望自己成为被愚弄的对象,那么职场诚信人人有责,每一个人都应不以善小而不为,从基本的小事做起,培养自己遵守承诺的良好习惯,才能有效防止不期望看到的事情发生在自己身上,从而形成充满诚信的职场环境。
  职场专家建议,职场白领可以用自己的心意与创意在愚人节创设一个利于人际关系发展的小型聚会或酒会,多运用温馨、俏皮的语言进行沟通,巧妙的达成合作意向。
正如典型的传统愚人节做法是布置假环境,可以把房间布置得像过圣诞节一样,也可以布置得像过新年一样,待客人来时,则祝贺他们“圣诞快乐”或“新年快乐”,还可以做几道假菜,令人感到别致有趣。
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