微餐网

微餐网

list03

有一位著名企业老板,针对“白领阶层”归纳出十余条戒律,分别以一种动物或物体做比喻。
对比看一看,你们会是其中一种吗?
 1、没有创意的鹦鹉:只做机械性工作,不停地模仿他人,不会求自我创新,认为多做多错,少做少错。
 2、无法与人合作的荒野之狼:丝毫没有团队精神,不愿与别人配合,分享自己的劳动,也无视他人的意见,自顾自地工作,离群索居。
 3、缺乏适应力的恐龙:对环境无法适应,对市场变动经常无所适从或不知所措,只知请教领导,也不能接受职位调动或轮调等工作改变。
4、浪费金钱的流水:成本意识很差,常无限制地任意申报交际费、交通费等,不注重生产效率。
 5、不愿沟通的贝类:有了问题不愿直接沟通或羞于讲出,闭着嘴巴,任由事情坏下去,没有诚意。
 6、不注重资讯汇集的白纸:对外界讯息反反应不敏锐,不肯思考、判断、分析,也不愿搜集,记忆有关讯息,懒得理会“知己知彼,百战百胜”这句名言。
 7、没有礼貌的海盗:不守时,常常迟到早退,服装不整,讲话带刺,不尊重他人,做事或散漫或刚愎自用,根本不在乎他人。
 8、缺少人缘的孤猿:嫉妒他人,不愿意向他人学习,以致在需要帮助时没人肯伸手援助。
  9、没有知识的小孩:事事需要别人的照顾,生活能力极差,对工作也需一点一滴交待得十分清楚,否则干不好。
对社会问题及趋势也从不关心,不肯充实专业知识,很少阅读专业书籍及参加各种活动
 10、不重视健康的幽灵:不注重体闲活动,只知道一天到晚地工作,常常闷闷不乐,工作情绪低落,自觉压力太大,并将这种压力影响别人。
 11、过于慎重、消极的岩石:不会主动工作,因此很难掌握机会,对事情没做前先发出悲观论调,列出一大堆不可能,同时对周围事物也不关心。
12、摇摆不定的墙头草:从没有自己的观点,永远只是附和别人的意见。
更重要的是一遇到公司纷争,哪边势力在就倒向哪一边,并煽风点火,一旦这方失势,又马上倒向另一方。
13、自我设限的家畜:不肯追求成长、突破自己,不肯主动挑起力所能及的担子,抱着“努力也没用,薪水够用就好”的心态,人家给什么接受什么。
人才招聘,上聘才网http://net read more

一、交浅言深者不可深交:
  初到公司,可以透过闲谈而与同事沟通,拉近彼此之间的距离。
但是有一种人,刚认识你不久,便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。
这类人乍看是令人感动的,但他可能也同样地向任何人倾诉,你在他心里并没有多大的分量。
 二、搬弄是非的"饶舌者"不可深交:
  一般来说爱道人是非者,必为是非人。
这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私,抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。
长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情,当你和同事真的发生不愉快时,他却隔岸观火、看热闹,甚至拍手称快。
也可能怂恿你和上司争吵。
他让你去说上司的坏话,然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里,如果上司没有明察,届时你在公司的日子就难过了。
 三、惟恐天下不乱者不宜深交:
  有些人过分活跃,爱传播小道消息,制造紧张气氛。
"公司要裁员"、"某某人得到上司的赏识"、"这个月奖金要发多少"、"公司的债务庞大"等等,弄得人心惶惶。
如果有这种人对你说这些话,切记不可相信。
当然也不要当头泼他冷水,只需敷衍:"噢。
是真的吗?"
  四、顺手牵羊爱占小便宜者不宜深交:
  有的人喜欢贪小便宜,以为"顺手牵羊不算偷",就随手拿走公司的财物,比如订书机、纸张、各类文具等小东西,虽然值不了几个钱,但上司绝不会姑息养奸。
这种占小便宜还包括利用公司的时间、资源做私事或兼差,总认为公司给的薪水太少,不利用公司的资源捞些外块,心里就不舒服。
这种占小便宜看起来问题不严重,但公司一旦有较严重的事件发生,上司就可能怀疑到这种人头上。
 五、被上司列入黑名单者不宜深交:
  只要你仔细观察,就能发现上司将哪些人视为眼中钉,如果与"不得志"者走得太近,可能会受到牵连,或许你会认为这太趋炎附势。
但有什么办法,难道你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗?不过,你纵然不与之深交,也用不着落井下石。
  避免深交,但需要与之沟通。
当你新进公司时,应当表现得友善大方,主动与人交际。
比如:邀请同事共进午餐或晚餐,寻找机会请教工作上的问题,借此表达你愿意配合同事工作的善意。
三五同事经常聚在一起,或去唱歌,或逛街看电影,或聚会玩牌,久而久之,情谊加深,有可能从此形成"小团体"。
  如果上司把你认为是小团体的一员而列入黑名单,你就倒霉了。
一般说来,上司对小团体总是抱持着不信任的态度,对于小团体里的人多有顾虑。
  首先,上司会认为小团体里的人公私难分。
如果提拔了圈内某个人,而与之较好的同事"哥儿们"可能会得到偏爱放纵,不仅对公司、事业不利,对其他员工也不公平。
  有些时候,上司担心小团体里的人"不忠诚"。
经常聚在一起的人气味相投,若上司对其中某个人批评或扣奖金,若其中某个人与别的同事发生矛盾,这几人可能联合起来对付上司,或影响公司团结。
再说,即使上司想给其中某个人单独奖励或红包,这个人很可能就会泄漏给圈内的朋友知道。
很可能红包不是每个人都有,其他同事若知道定会认为上司不公。
 处理人际关系小建议
一、故意显露笨拙的一面,使对方产生优越感。 read more

世爵娱乐to88.com 澳门赌场 威尼斯人娱乐官网 365体育投注 澳门赌场攻略
Top 管理