微餐网

微餐网

list03

就业越来越难,但并非“难于上青天”。
认真理解哈佛大学校长德雷科·鲍克的“新世纪择业的三类法则”或许能为你找工作带来帮助。
心态法则
  德雷科·鲍克说:对于每一位求职者来说,他们都希望自己能找到一个能发挥自己特长、待遇又很高的工作。
然而在实际择业的过程中,这样两全其美的好事确实很难如愿。
这其中的原因固然很多,但有一个很重要的原因就是:求职者能否客观看待择业。
小毛驴的犹豫。
德雷科·鲍克指出,许多人在选择职业,成就事业时,都会存在“小毛驴的犹豫”:一头小毛驴,在干枯的茫茫草原上好不容易找到了两堆草,但是一再迟疑反复不知道吃哪一堆更好,结果活活饿死了。
这就告诫我们:人的期望值不可太高,在选择中要痛下决心,绝不可以左顾右盼而坐失良机。
鱼和熊掌不可兼得,这是一般的规律。
做梦娶美人。
这是择业者普遍存在的又一种现象:志大才疏,眼高手低,大事做不来,小事不肯做。
这种人想干好工作,成就事业,只能是做梦娶美人——尽想好事。
总想捡个大西瓜。
求职者往往在择业时挑肥拣瘦,这山望着那山高。
到头来却两手空空,一事无成。
因此,求职者在择业前,应把自己的专业特长与用人单位的需求实际结合起来,对照衡量后再去择业。
观念法则
  看重工作发展前景胜于薪水。
随着竞争的加剧和收入的普遍提高,个人的发展和前途已成为择业者关注的焦点。
德雷科·鲍克认为:选择工作时,薪水不再是员工择业的首要考虑因素,位置已下降到第二三位,取而代之的是个人发展和企业前景。
先就业后择业。
尽管经济形势和就业形势各国有所不同,但对于求职者择业而言,受工作经验等多种因素的制约,要想找到一份理想的工作还有一定的难度。
所以,“先就业后择业”观念正开始流行。
选择其他个人发展形式。
例如潜心学习,准备考研继续深造;学英语,考托福、GRE或者雅思,准备出国;自主创业,筹备资金创办公司;做自由职业,即SOHU一族。
追求热门不如看好潜力。
尽管IT业等行业很吸引人,但这些行业竞争激烈,技术更新快,从业者并不轻松。
于是,许多人开始将目光转向医药、环保、保险等潜力行业。
托亲戚不如凭实力。
以往找工作时,有没有社会关系背景意味着很多不同。
但现在,随着越来越多跨国公司的涌入,以及本国企业的重组改革,企业选择人才的标准已演化为“能否胜任工作”。
自己当老板。
替别人打工,只能听老板的,有许多创意和抱负只能在胸口憋着。
但好在网络为大家提供了许多便捷条件,不少人扯起自己的“旗号”,自立门户开起了公司。
在工作中学习。
今天的学习,不再是纯校园式的学习。
职业发展需要的东西,大多是你在工作中获得。
因而那些体制完备、发展成熟能够提供系统化、职业化、规范化学习机会的企业成为择业者的首选。
行为法则
  “大格局”思考。
再大的目标总有切实可行的办法达到。
这不是要你在27岁而且又超重的情况下去拿奥运金牌,而是要敢于想象。
“大格局”思考的定义是,运用你最强的欲望、可靠的精力,改变你人生的方向。
要有自己创业的心理准备。
当你大学毕业时,大学的教授会对你说:如果你理想的职业没办法找到,那么,你就要问自己是否愿意自己创业。
这有一个好处,搞清楚自己想干什么。
列出你的“价值标准”。
最简单的方法是回想你这一生当中最快乐的时光——当你做了你想做的事,觉得快乐得不得了,仿佛整个宇宙与你融为一体,你会有深深的满足感、成就感。
每天对照“人生最珍贵的价值表”。
时常重读一下,体会一下“我最喜欢做又最值得做”的每一个内容,与你平常所作所为比较,你会逐渐地靠近人生目标。
开发“意象”的潜力。
从报纸杂志里剪辑各种图片,把它们拼成一大幅描绘你理想工作或人生的图画。
自己画也可以。
不是要你变成大画家,而是要你创作你自己的梦境。
对自己许下坚定的承诺。
《自辟蹊径》一书的作者洛尔说:“仅仅想要,甚至极想要,什么结果都不会有。
除非你矢志要完成某事,并且做到实现它的必要步聚,你的志向才可能不致落空。
” 保持平静、准备逆来顺受。
你照常上班,沉着应对你的同事,并且尽量服务于他们,即使一时无法跳槽,你也可以将压力减到最低程度,并保留可贵的精力。
采访各式精彩人物。
先找出从事你心目中理想职业的人,问他们是怎么走过来的,现况又如何,这有助于理清你心中的“理想职业图”,也有可能结交几个助你上进的盟友。
丢弃“我家是蓝领阶级”的悲情。
你没上过哈佛,照样可以上图书馆、上互联网、使用电话,建立跟“他们”一样完整的知识和人际关系网。
人才招聘,上聘才网http://net read more

世爵娱乐to88.com 澳门赌场 威尼斯人娱乐官网 365体育投注 澳门赌场攻略
Top 管理